Se você tem um chefe que confia em você, mas não parece gostar de você, é hora de parar de falar e começar a ouvir. Engaje seu chefe para aprender sobre o mundo dele e tente entender suas perspectivas. Seja educado e profissional, mesmo quando ele não é.
Você também pode procurar sinais sutis de que seu chefe não gosta de você. Por exemplo, ser ignorado, ser micromanageado, ser questionado sobre seu trabalho, ser esquecido para atribuições ou tratamento diferente dos outros funcionários podem indicar que algo está errado. Se isso acontecer com frequência, procure obter uma opinião externa para verificar se outras pessoas estão percebendo as mesmas vibrações ruins.
Outra maneira de lidar com um chefe que não gosta de você é refletir os favoritos dele. Observe aqueles funcionários que ele admira e tente imitar suas habilidades e comportamentos. Trabalhe mais duro para mostrar a ele que você está comprometido com o trabalho e faça um esforço extra para melhorar suas habilidades profissionais.
Finalmente, considere sair do emprego se as coisas realmente ficarem ruins. No entanto, antes disso, mantenha uma relação positiva entre chefe-funcionário e escolha agir como adulto mesmo quando seu chefe não for assim. Não fale mal dele nem participe de fofocas – isso não vai ajudar na situação. Se precisar conversar com alguém dentro da organização sobre isso, faça-o discretamente e sempre mantenha um comportamento profissional no local de trabalho.
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Meu chefe não gosta de mim: o que fazer a respeito?
A sensação de ter um chefe que não gosta de você pode ser devastadora, especialmente quando você não consegue entender o motivo. Você pode ter percebido isso através das suas expectativas, palavras e ações. A sensação de não ser bem-vinda e querida é desconfortável e pode afetar tanto sua vida profissional quanto pessoal. Antes de tomar qualquer decisão, você precisa entender as possíveis motivações por trás do comportamento do seu chefe.
Entenda os motivos do desdém do chefe
Antes de decidir qual plano de ação seguir, é importante compreender por que seu chefe não gosta muito de você. Embora possam haver outros fatores envolvidos, aqui estão alguns dos sinais mais comuns: talvez ele ache que você não cumpre suas tarefas adequadamente; talvez ele se sinta ameaçado por suas idéias inovadoras; talvez ele se sinta inibido pela personalidade exuberante; e assim por diante. Todos esses motivos podem ser usados para determinar qual caminho seguir em relação à situação.
Pense sobre o relacionamento entre você e o seu chefe
Muitos fatores podem explicar por que o seu chefe pode ter uma opinião negativa sobre você. Por exemplo, suas personalidades podem interagir mal com uma outra; talvez ele/ela esteja com problemas em casa ou no trabalho; ou até mesmo a competitividade no local de trabalho pode combinar mal com os estilos diferentes de administração de cada um deles. Qualquer que seja a causa da tensão entre vocês, é importante considerar cuidadosamente esses fatores antes de criar soluções práticas para melhorar a situação.
Melhore a comunicação entre você e o chefe
Uma vez que os motivos estejam claros, é essencial estabelecer canais de comunicações bons e abertos com o seu chefe. Se possível, tente reunir-se cara a cara com ele regularmente para discutir projetos e tarefas atribuídos, bem como progresso feito nos últimos dias. Além disso, certifique-se sempre de fornecer feedbacks honesto sobre as interações anteriores para mostrar que você tem intenções genuinamente boas quando se trata da sua relacionamento com ele(ela). Comunicações mais frequentes podem definitivamente servirem para melhorar significativamente um relacionamento difícil entre um empregado e um gerente/chefe.
Faça mudanças significativas na forma como lida com o seu chefe
Após avaliar as razões pelas quais o seu chefe não gosta da forma como trabalha, procure maneiras reais e úteis para melhorar essa dinâmica desfavorável no local do trabalho . Por exemplo, tente ser mais flexível nas tarefas que lhe são pedidas; Ofereça regularmente ideias criativas para projetos; Ou faça pequenas concessões políticas (por exemplo, concordando discretamente quando uma decisão for tomada). Essas pequenas mudanças nos hábitos diários fariam toda a diferença nas impressões globais dos gestores dos funcionários – incluindo os chefes – sobre si mesmo(a).
Seja profissional
É importante sempre manter um bom comportamento profissional nas interacoes dentro do ambiente de trabalho – independentemente da natureza complicada da sua situacao. Sempre mantenha uma postura calma e positiva durante conversacoes, durante reunioes etc., pois isso fará toda a diferença na formacao da opiniao dele(dela) sobre voce no final do dia.
O que fazer quando seu chefe te desmotiva?
A triste realidade é que muitas vezes os chefes podem ser desmotivadores, deixando você se sentir incapaz de progredir profissionalmente. Nestas situações, é importante encontrar uma maneira de superar esse sentimento e prosseguir com sua carreira. Este artigo descreve algumas dicas úteis para ajudá-lo.
Defina limites
Definir limites pessoais e profissionais é fundamental para garantir que você não se sinta oprimido pelos pedidos do seu chefe. Se o seu chefe estiver exigindo demais ou pressionando você a realizar tarefas fora dos limites aceitáveis, estabeleça claramente os limites dentro dos quais você está disposto a trabalhar. É importante fazer isso de forma educada e polida a fim de evitar conflitos desnecessários.
Escolha as batalhas certas
É natural ter vontade de discutir com um chefe desmotivador e lutar por sua posição no local de trabalho. No entanto, este tipo de comportamento não leva a lugar nenhum — especialmente em ambientes corporativos onde muitas vezes há burocracias infinitas envolvidas em todos os níveis da hierarquia organizacional. Portanto, antes de começar qualquer disputa ou discurso com o seu chefe, avalie cuidadosamente as repercussões potenciais — isso pode evitar problemas inúteis no futuro.
Redirecione sua energia
Uma dica para driblar as desmotivações do chefe é encontrar outras fontes distintas — possivelmente mais motivadoras — para canalizar sua energia criativa e produtividade. Encontrar um hobby criativo fora do trabalho (por exemplo, escrever poesia ou tocar um instrumento musical) pode ser uma ótima tomada para reduzir a pressão sobre você indo direto contra o seu chefe no cargo superior na hierarquia da empresa.
Mantenha-se positivo
Mantenha sua mente aberta às críticas construtivas do seu chefe; afinal essas informações podem servir como recursos valiosos para melhorar continuamente o fluxo dos resultados obtidos nos projetos dando assim maior motivação pessoal na busca por resultados em relatos positivos a longo prazo para ambas partes envolvidass no processo. Ao mesmo tempo mantenha sempre uma postura positiva diante desses momentos tendendo sempre manter unià visão clara e objetiva sobre metodologias de trabalhoo adotadas até então .
Como agir diante de um chefe ruim
Quando se trata de um chefe ruim, é comum que os funcionários sintam medo e desconforto. Muitas vezes, há muita tensão no local de trabalho, resultando em relacionamentos difíceis e ansiedade nas execuções das tarefas diárias. Embora haja muitos motivos porque um chefe pode se tornar ruim para a equipe, aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode agir quando enfrentar essa situação:
Respire fundo e mantenha o foco. É fácil ficarmos perturbados com o comportamento de um chefe ruim, mas é importante seguir em frente e não ceder às tentações da reação imediata. Se você sente que está começando a perder as estribeiras da calma, respire fundo para manter a sua mente concentrada e selecione suas palavras cuidadosamente quando você precisa falar com esse chefe.
Mantenha registros documentais. Se você perceber que o comportamento do seu chefe não está propriamente adequado, faça anotações detalhadas sobre tudo que acontecer, incluindo testemunhas presentes na ocasião. Assim, caso algo deva ser discutido posteriormente com outra autoridade diretiva ou investigado formalmente; você terá uma prova para apoiá-lo nesta situação.
Crie limites saudáveis do lado do trabalho. Para evitar um ambiente profissional hostil e destrutivo; estabeleça limites em relação à linguagem ofensiva e comportamentos inadequados. Mostre profissionalismo sempre que preciso; tenha cuidado para não retribuir ataques verbais violentos emitidos durante discussões acaloradas.
Tenha uma conversa franca com o líder sobre os problemas existentes no local de trabalho criado por ele mesmo Em última instância; entabule uma conversa educada mas firme com o seu chefe sobre as questões de comportamento negativo que afetam negativamente todos na sala; fornecendo exemplos concretos do passado próximo sobre esse assunto – este tipo de abordagem mostrará seriedade às preocupações descritas pelo funcionario .
Por último , lembre-se que encontrar soluções realistas para garantir que as normas no local de trabalho são colocadas em vigor é responsabilidade compartilhada por todos.
