Ser um bom profissional não é fácil. Exigem-se características especiais para se destacar no mundo dos negócios. Estas incluem:
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Capacidade de Comunicação
Um bom profissional terá excelentes capacidades de comunicação, tanto verbal como escrita. Eles serão capazes de transmitir suas ideias e mensagens claramente e com eficácia a quem estiver presente. O bom profissional saberá ouvir bem, para que possam entender as necessidades de outras pessoas e trabalhar com elas para alcançar resultados desejados.
Organização
Uma característica importante do profissional é a capacidade de permanecer organizado na realização das tarefas diárias. Uma boa organização permitirá que as metas sejam atingidas com maior facilidade, porque haverá uma visão clara sobre os objetivos. Um bom profissional será capaz de gerir o seu tempo adequadamente, para que vírios projetos possam ser concluídos dentro dos respectivos deadlines estabelecidos.
Proatividade
A proatividade é outra qualidade essencial num bom profissional. Ele/ela particularmente vai sair da sua zona de conforto, buscar soluções inovadoras e trabalhar arduamente para obter o melhor resultado possível em qualquer caso dado. A iniciativa demonstrada pelo indivíduo torna-o num expert no seu campo específico, bem como um modelo para todos aqueles à sua volta .
Resiliência
A resiliência do indivíduo reflete fortemente no meio corporativo nos dias de hoje. Ao enfrentar desafios difíceis na vida pessoal ou no mundo dos negócios, um bom profissional manterásse resiliente e persistiria em busca dos objetivos acordados. A dedicação inabalável mostra a verdadeira natureza do profissionalismo e contribui significativamente para a sua reputação global na empresa em que ele/ela trabalha mas também na indústria em geral.
Confiança
A confiança é absolutamente essencial quando falamos da figura central (um perfil importante) num meio corporativo; sem confiança todos os esforços do indivíduo podem ser desperdiçados rapidamente. A confiança nas capacidades próprias é fundamentalmente necessária para resistir às pressões competitivas nos diversos níveis da carreira, especialmente quando se tentam escalar cargos maiores mediante promoções internacionais . Em suma , ser confiantes permite que um bom profissional lide com imprevistos com determinação enquanto mantém o foco nas suas responsabilidades principais apesar das adversidades inevitáveis do mercado atual.
Qual é o meu diferencial profissional? Veja como descobrir
Nós todos queremos ter sucesso na carreira, mas às vezes é difícil entender qual é nosso verdadeiro talento e nossas habilidades únicas. Se você estiver se perguntando sobre o que torna você especial no mundo do trabalho, aqui estão algumas maneiras de descobrir.
Faça uma auto-avaliação
Você conhece melhor as suas próprias habilidades e talentos – pegue um papel e uma caneta e junte todas as coisas importantes que você sabe fazer bem. Escreva tudo o que você considera ser seu maior ativo pessoal: desde qualquer tipo de experiência profissional relevante até as habilidades adquiridas durante a vida pessoal e escolar. Esta lista lhe ajudará a encontrar o que lhe destaca dos outros.
Revise seus elogios anteriores
Elogios são comentários positivos que outras pessoas fazem sobre nós mesmos. Eles são valiosos para identificar os aspectos em que somos bons. Revisite antigos elogios de professores, supervisores anteriores, amigos etc., pois isso irá lhe dar uma visão objetiva sobre os seus pontos fortes.
Peça feedback
Outro jeito útil para descobrir um diferencial competitivo na carreira é pedir feedback honesto sobre seu trabalho a colegas e supervisores próximos com quem você trabalha regularmente ou houve contato anteriormente. Isso lhe ajudará a determinar sua maior área de interesse no campo em que você está trabalhando ou pretendendo iniciar carreira.
Além disso, verifique também sites especializados em avaliações de funcionários para obter um olhar externo sobre si mesmo e saber onde melhorar.
Siga sua paixão
Onde existem talentos particulares existem também paixões compartilhadas; portanto, identificando as coisas que te motivam, muitas vezes é possível encontrar um caminho profissional satisfatório para qualquer aspirante esforçado.
O que fazer para se destacar no trabalho?
Ter sucesso no trabalho não é uma tarefa fácil. Por mais que você faça um bom trabalho, pode parecer que nunca consegue se destacar. Se você está se sentindo assim, aqui vão algumas coisas importantes para fazer:
- Aprenda a comunicar eficientemente: Para ter sucesso, é importante ser capaz de comunicar eficazmente com as outras pessoas em seu ambiente de trabalho. Isso significa saber compartilhar informações claramente e escutar ativamente o que as outras pessoas tem a dizer.
- Explore áreas fora do seu trabalho: Dedique um tempo para aprender coisas novas relacionadas ao seu trabalho – isso significa sair da zona de conforto e tentar fazer coisas diferentes ou assumir responsabilidades adicionais.
- Trate todos com respeito: Ter boa relação com as outras pessoas é muito importante quando você precisa avançar em sua carreira. Respeitar os outros e ser responsável por suas atitudes vai te diferenciar dos demais e manter boas relações profissionais duradouras.
- Saiba quando parar: É importante ser dedicado ao seu trabalho e às vezes isso significa esforços extras, mas não exagere – equilibre o tempo entre trabalhar, descansar, praticar hobbies e passar tempo com sua família/amigos para evitar resultados prejudiciais para sua saúde mental/bem-estar geral.
- Estabeleça metas realistas: Estabeleça metas realistas para si mesmo em relação a qualquer projeto – essencialmente desenvolver habilidades úteis para o cumprimento da tarefa, mas sem exageros – focando na qualidade em vez da quantidade!
Com estes conselhos em mente, tenha certeza que você pode identificar oportunidades de destaque em seus projetos de carreira!
Como saber se você é um bom funcionário?
Ser um bom funcionário implica mais do que lidar bem com as responsabilidades de trabalho. Começar a cada dia cedo, simpatia para com os clientes e prontidão para prestar serviços são todos elementos importantes de ser um bom funcionário. Embora esses fatores tenham influência, existem outras características para determinar o quão bem-sucedido você é como um colaborador.
Aqui estão 7 maneiras de saber se você é realmente um bom funcionário:
- Você faz o trabalho extra: É importante que você não só faça tudo conforme pedido, mas vá além disso também. Se a sua equipe precisa da sua ajuda com algo fora dos limites tradicionais do seu trabalho, segure o chapéu e faça o que você puder para ajudar.
- Você tem boas habilidades sociais: Muitos empregadores procuram pessoas sendo capazes de interagir com profissionalismo e compaixão com outros colegas de trabalho, clientes e visitantes no local de trabalho. Mostre as suas habilidades sociais mantendo uma postura calma durante os momentos estressantes no ambiente de trabalho.
- Você não desperdiça tempo: Fazer pequenas tarefas extra enquanto espera por instruções é uma ótima forma de impressionar os supervisores—assim como demonstrar organização e gestão do tempo durante as atividades diárias. Um forte senso de motivação fará toda a diferença na hora da avaliação final!
- Você aprende sempre: Os melhores funcionários possuem uma curiosidade insaciável e desenvolvem constamente novas habilidades para melhorarem o serviço prestado à empresa. Demonstre essa busca pelo conhecimento através da participação em projetos inovadores e treinamentos sobre áreas relacionadas às responsabilidades diárias .
- Você age (E não reage): Quando houver mudanças no ambiente de trabalho, assumir uma postura proativa é fundamental para mostrar liderança entre os outros colaboradores da mesma equipe—seja pontual na tomada de decisões, saiba quando pedir ajuda ou oferecer palavras motivadoras para aqueles que estiverem enfrentando problemas no local de trabalho.
- Você contribui com ideias relevantes : Uma excelente forma para ganhar valor entre os líderes da empresa é adicionar opiniões significativas nas reuniões — persiga bons resultados postulando ideias inteligentes que fundamentem soluções relevantes sobre diversos assuntos.
- Você prioriza as metas da empresa : Ao escolher priorizar objetivos corporativos antes dos interesses pessoais, você demonstra lealdade à organização e ganha credibilidade durante processos decisórios importantes—sempre olhando primeiro pelo bem estar maior da companhia.